ПП "Парус-кадры государственной службы"

Мощная и полнофункциональная специализированная система, позволяющая существенно повысить качество управления кадрами государственной (муниципальной) службы за счёт комплексной автоматизации деятельности кадровых подразделений органов государственной власти и местного самоуправления на всех уровнях управления.

Предназначена для использования в:

• органах, предусмотренных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами;
• федеральных министерствах, службах, агентствах, включая те, в составе которых проходят службу военнослужащие и лица, имеющие специальные звания;
• органах государственной власти субъектов Российской Федерации;
• органах местного самоуправления

Категории пользователей:

• руководители и сотрудники кадровых подразделений центрального аппарата федеральных органов государственной власти, их территориальных представительств и подведомственных организаций;
• руководители и сотрудники кадровых подразделений органов государственной власти субъектов РФ;
• руководители и сотрудники кадровых подразделений органов местного самоуправления

Система обеспечивает :

• создание единой системы управления кадрами государственной (муниципальной) службы федерального органа государственной власти, органа государственной власти субъекта Федерации, органа местного самоуправления за счёт:
  • учёта в программном продукте особенностей государственной (муниципальной) службы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов федерации, органах местного самоуправления;
  • наличия линейки программных продуктов, обеспечивающих потребности кадровых подразделений любого органа управления и подведомственных организаций;
  • полного соответствия федеральному законодательству, ведомственным нормативно-правовым актам по государственной службе, возможности учёта законодательства субъектов федерации и муниципальных образований
• повышение эффективности функционирования системы управления кадрами государственной (муниципальной) службы за счёт:
  • возможности ведения базы данных по государственным (муниципальным) служащим и организационно – штатной структуре не только центрального аппарата (органа управления), но и всех подчиненных органов управления и подведомственных организаций;
  • сокращения сроков обработки информации и подготовки государственной статистической и ведомственной отчётности;
  • автоматизированного формирования типовых учетных документов по любому государственному (муниципальному) служащему;
  • автоматизированного обмена информацией между различными органами управления, а также подведомственными организациями
  • ведения реестра государственных (муниципальных) служащих;
  • автоматизированного формирования приказов по личному составу и отработки их в базе данных;
  • автоматизированного контроля своевременности исполнения этапов прохождения службы (присвоение званий, аттестации, повышение квалификации и т.п.);
  • отработки запросов по кадровому составу и штатной численности в реальном масштабе времени , благодаря возможности поиска и отбора информации практически по любым возможным критериям;
  • возможности анализа количественного и качественного состава кадров и динамики его изменения;
  • автоматизированного контроля достоверности информации;
  • использования единой системы классификации и кодирования;
  • устранения повторного ввода информации;
  • сочетания учётных задач и функций планирования;
  • возможности интеграции с действующими и разрабатываемыми программными продуктами;
  • конфиденциальность обрабатываемой информации

Основные данные, учитываемые в системе :

• Учёт государственных (муниципальных) служащих:
  • анкетные данные;
  • сведения о поступлении на государственную службу;
  • служебный контракт (трудовой договор);
  • перемещения по службе;
  • присвоение классных чинов, специальных и воинских званий;
  • образование, повышение квалификации, переподготовка, прохождение стажировок;
  • аттестации;
  • отпуска, командировки;
  • пребывание в кадровом резерве;
  • награды и поощрения;
  • правонарушения и взыскания;
  • стаж государственной (муниципальной) службы, выслуга лет;
  • увольнение с государственной (муниципальной) службы
• Организационно-штатный учет:
  • организационная структура органа власти;
  • штаты центрального аппарата и территориальных органов;
  • реестр и перечни должностей государственной (муниципальной) службы;
  • квалификационные требования к должностям государственных (муниципальных) служащих;
  • замещения должностей государственной (муниципальной) службы;
  • штатное расписание

Особенности построения системы:

• Система состоит из базовой части (ядра), одинакового для всех органов управления и комплектаций (настроек) на конкретные органы управления со своими визуальными интерфейсами, отчётными и экранными формами, дополнительными разделами учёта и т.д.;
• На верхнем и среднем уровне используется СУБД ORACLE, нижний уровень системы построен на файл-серверной платформе.
• Система работает в среде широко распространённых операционных систем фирмы Microsoft (Windows 98 / NT / 2000 / XP);
• Обмен данными осуществляется в XML-формате;
• Выгрузка документов производится в MS Word и MS Excel;
• В системе используется профессиональный генератор отчётов Crystal Reports;
• Предусмотрена возможность централизованного хранения информации на верхнем уровне с доступом к ней подведомственных учреждений в терминальном режиме;
• В системе имеются развитые средства администрирования и разграничения доступа, а также мощные средства настройки и расширения с помощью которых возможно:
• расширение состава учётных данных;
• модификация и расширение функций системы.